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第15章 创业是最好的败家方式 面试职业经理人（第1页）

第15章创业是最好的败家方式面试职业经理人……

周五的课不多，林芾今天的重要任务是面试。

她的公司需要一位职业经理人打理，平时有着学业压力和系统任务压力的她，又没有足够的经验和知识来管理一家企业。于是职业经理人是最好的选择。

还有几位管家候选人也先後安排面试。人选来自多家猎头公司的推荐。

说到猎头公司，江秋灵最想吐槽，最开始合作的公司的猎头，好像脑子有点毛病，听不懂人话。

和李明秀丶贝语宁说起的时候，她还有点生气，“明明知道我们老板要求的是女性，他倒好，给一堆男的简历，还反过来劝我，不要重女轻男，说什麽职业经理人这一行有能力的大部分都是男的，让我劝老板性别别卡死。”

“我的天惹，什麽奇葩，老板明确说了，她是女的，要一个女性经理人，不是很明确了吗？”

李明秀两人点头，“是啊。”

江秋灵在和同龄的同事相处，都更活泼了些，“对吧，这麽明确的要求，他硬是听不懂，就推荐男的，我都无语了。”

李明秀：“他可能只是重男轻女，看不起女性经理人吧。”

贝语宁认同，面露担忧，“江助，你没听他的，反劝老板吧？”

江秋灵：“我当然不会听他的，老板想要的，我们做下属的努力去达到便是，何况也不是什麽上刀上下火海的任务，她只是想要一个女总经理而已。我也想要一个女总经理，我总觉得还是女领导更好相处。”

贝语宁：“那就好。其实我也更喜欢女领导。”

李明秀：“我也。”

江秋灵：“所以，後来我几次反馈提醒，他都不听，我就和老板说换个猎头，增加几个猎头公司咯。这不是效率高很多，看你们也很快到位了。”

两人点头，“确实不能只找一个供应商。对方容易拿乔。”

三人聊着天，氛围融洽，虽然才认识几天，但都是好性格好品格的女孩子，很快便熟络，工作方面有商有量，逐渐配合默契。江秋灵作为先入职的前辈，也不拿捏上司前辈的架子，只当同事相处，後入职的两人积极努力丶认真细致，尊敬前辈，并不因对方年纪更小而轻视，也不因对方态度温和而得寸进尺，因此三人都觉得同事很好。

不一会，临时收拾出来的办公室门开了，面试的候选人出来，然後新人选进去，过程反复多次，三人轮流引导接送。

另一边，办公室里头，林芾一身宝蓝色真丝套裙，长发盘在脑後，金簪在黑发间闪耀，脸上带着素淡的职场妆，神色略严肃地坐在办公桌後的老板椅上，对面是今天应聘总经理的候选人郑依琳。

她手上拿着对方的简历，一本正经地走流程，“请做自我介绍。”

郑依琳看着面试官年轻稚嫩的面容，心里很失望，虽然说是一个富二代创业，可这富二代也分靠谱和不靠谱的，眼前这位，怕不是还没成年，她并不想做个陪玩创业游戏的工具人。只她毕竟是个成熟的职场人，懂得些体面，不会当场给脸色。

于是也只当做一场普通的面试，全力配合，在展示自己的时候不遗馀力，才是有实力职场人的素养。

“我今年37，有多年投行工作经验，曾就职多元业务集团总部，负责不同行业投资管控，具有主导复杂并购交易丶整合不同企业文化丶设定子公司业绩对赌丶更换管理层的实战经验。擅长用数据驱动决策，出身于统计学专业硕士。……”

林芾认真听着，从对方的神色中分辨虚实，有不懂的地方且感兴趣的地方，直接追问。

她只关心，对方是否具有真实的运营和管理能力，是否熟悉并高度重视合规要求，能确保公司运营合法合规，这不仅要求人选专业水平达标，也要求对方具有诚信和道德操守，理性冷静与纪律性，且能够明白管理的是老板的资産，一切以老板的利益为先。

至于她的投资业绩，在面试之前，依然委托背调公司和系统双面调查，确保真实。

团队领导力此刻看不出来，一则面试时间短不够看透一个人，另一则，林芾还是有自知之明，她的阅历不足以短时间判断出一个人经验丰富人的僞装。所以同样通过背调，了解她以前负责团队的情况，暂时做出一个合格的判断。

“可以举例说明，你是如何在不同行业间进行动态调配资本的吗？”林芾追问，她想要的总经理不能只局限于一个行业的投资，暴富系统带给她的钱，足够让她多面开花，分散投资风险。

“可以，我曾用统一框架，例如现金流折现丶风险评估矩阵丶ROIC分析，对比评价影视IP丶文旅资産丶工厂设备等不同的投资标的，将各行业视为一个投资组合，优化整体风险收益比，……”

郑依琳眼见对方所问的问题越发专业，且针对性强，明显是对创业项目有一定对标，说明对方是确实有所准备的创业，而不是一时心血来潮。顿时心气一振，回答更加细致认真。

“那中後台运营方面，让你从无到有，以最快速度组建，你会如何进行？”

对方问到她的专长，郑依琳越发自信。

“我们投资行业，应当重视中後台赋能，构建强大的财务丶法务丶风控丶HR共享平台，才能为各业务线提供标准化支持。我建议先行明确制度流程规范，匹配专业人才，……我有合作比较愉快的人才人脉，如果公司需要，我可以快速完成框架搭建，随後补充血肉。”

林芾面过好几个人，大多对他们的投资业绩夸夸其谈，骄傲于曾创下的高收益成果，但要麽缺乏多行业经验，要麽看似什麽都懂实则缺乏深度（她认为不能和外行解释清楚的，都不算真正深入把握这个行业），要麽非常“独狼”依赖个人决策而非机制。

她更讨厌看她年轻，便觉得她一无是处，既想要她的资金投入，又想撇开她，自己当家作主的人。

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