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第15章 创业是最好的败家方式 面试职业经理人（第2页）

所以，她很爽快，直接当场表态，不故作姿态让人回去等消息，“郑女士，我觉得你很合适，不知道你是否愿意加入我的团队？”

郑依琳对老板，有自己的判断和喜好，在面试交流中，不仅面试官在考察她，她也在考察面试官这未来可能的老板。觉得人虽然年轻，但头脑清晰，不冒进不自大，真诚且尊重她。但她依然比较谨慎，“我想先明确，我面试的岗位，权责方面如何定义？”

“我的公司目前一片空白，我只对它有大方向的规划，我需要它进行投资活动，获得收益，过程我可能会指定部分行业或项目，但大部分由总经理也就是你应聘的岗位，负责决策。我这个投资人，看报表看数据。所以如果你入职，你的权利方面，就是公司一把手，我不直接参与运营。你的责任，就是带领公司获取正向收益。”

林芾明白对方的担忧，她不是个喜欢外行指导内行的人。

“但，我同步会在公司设立风控部门，直接对我汇报，监督你的运营行为。监督方面，我不会放松，所以丑化说在前头，我可以不在乎投资正常的失败，但我在乎内部人为的因素。”

郑依琳表示理解和赞同，“我不惧怕监督，我习惯监督，且本身更喜欢公司运营合法合规，这不仅对投资人有好处，对我们打工人也有好处，毕竟不用担心哪天进去踩缝纫机。”

对她的俏皮话冷幽默，林芾配合地微笑。

“那麽，你最快，什麽时候可以入职？”

“後天就可以。”

“好的，那，後天见。”

送走郑依琳後，林芾又面试几个管家人选，没有合适的，只能让助理再催猎头继续安排。

回到家里，独处时，林芾才和系统深入了解，郑依琳这麽好的条件，为什麽会来她这个看起来不怎麽靠谱的创业公司应聘？

“她刚刚生完二胎。”系统简而言之。

林芾恍然大悟：“噢，是不是原公司趁着她休産假，直接架空她？那也不至于啊，这麽个人才，现在孩子又都有育儿嫂带，怎麽还担心她付不起照顾孩子的费用，不能专心工作不成？”

系统：“她二胎之前在和人竞争升职机会，因为怀孕生産的影响，她落败了。对方能力也很强，而一山不容二虎。”

“好吧。别人家公司人才济济，都到互相排挤的地步了，我的公司还啥都没有呢。”林芾有点酸溜溜，又为郑依琳可惜，大集团高管地位和收入都是顶尖诶。

她转念一想，阴谋论，“她为啥会突然怀二胎，既然在和别人竞争升职，总不会同时还备孕生娃吧？是不是头胎女儿，家里婆婆老公非要生儿子？”

系统：“这倒没有。她老公结扎了。怀孕是偶然，低概率事件发生而已。”

“好叭，平平无奇正正常常，那也只能说运气不好了。”林芾心里想着，可能也还是想要孩子的，不然真的不想要的话，会打掉的。

“那也不至于来我们这吧，我不是妄自菲薄的人，但也不至于自信到可以和海市那麽多投资公司对比，我们才刚刚起步呢。”

系统：“她之前面试的几家公司，在有其他人才竞争的情况下，会优先选择没她那麽优秀但合适的人。”

林芾无语，也不知道应该怎麽说，站在求职者的角度，公司确实有点歧视，但站在公司的角度，招聘一个可能随时因为孩子影响工作的人，和招聘一个优秀不顶尖但足够的人能全身心为公司奉献，似乎後者更符合公司的利益。毕竟资本都是逐利的，而不是讲人情的地方。

在她这里，对话可以结束了，反正她的公司还小，且资本雄厚，并不要求员工无私奉献丶鞠躬尽瘁死而後已，只要正正常常工作，不给她倒贴钱，就可以了。

而林芾谈论着的郑依琳，此刻已经回到家，和两个孩子互动後，一家人正在餐桌上吃饭。

“我找到工作了，後天入职。”

“我不是说了，你可以不工作，我现在的工资足够养你和孩子。”对面的男人放下筷子，不太愉快。

“不如你回来家里，我新工作的工资也足够养你和孩子。”郑依琳面不改色。

对方深吸一口气，反省自己的态度，“对不起，我不是，看不起你的工作，只是我现在正在上升期，没有精力照顾孩子，孩子还是需要家长的陪伴的。我这次晋升成功，我们家的收入会翻倍，我们可以给孩子带来更好的生活和教育资本。”

他的语重心长，在郑依琳这里已经没有曾经的可信度了，自从她怀孕，对方却怀疑她出轨而不是怀疑结扎有问题开始，她突然看清，天下男人一般黑。

“既然不是看不起我的工作，那就别说了。我也一样的态度，你回家，我也可以养你，凭我的本事，一样可以给孩子带来更好的生活。”

双方再次谈不拢，对方不想做没素质的吵架，只能妥协，成熟男人的情真意切，“好，那你去吧。你觉得累了，随时可以回归家庭，我和孩子们总是需要你的。”

郑依琳垂下眼皮，无动于衷，“好。”

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