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第13章 清朝纠结的职场进阶（第2页）

三、工资待遇：天差地别的收入体系

清朝的薪酬制度，深刻体现了民族不平等。

、八旗待遇：

饷银饷米：按月放，虽然不多但稳定。

份地：入关时圈占的土地，可以收租。

赏赐：皇帝时常有恩赏。

外快：利用特权经商或放贷。

、汉族官员待遇：

俸禄：沿袭明制，低得可怜。

养廉银：雍正后增加，但要看地方财力。

陋规：各种不成文的收入。

炭敬冰敬：地方官给京官的。

【小课堂——剧情演绎】

假设你是个汉族知县。

正俸只有两，但养廉银能有oo-ooo两。

要是再懂点儿为官之道，光各种节敬就能再赚上千两。

不过可得小心，雍正帝最恨贪官！

四、特殊群体就业指南

、女性就业：礼教束缚下的微光

纺织女工：江南纺织业吸纳大量女工。

家政服务：在富贵人家做针线、帮佣。

戏曲艺人：少数女性可以登台表演。

限制：旗人女性较自由，汉族女性受束缚多。

、残疾人就业：传统与现代之间

手工艺：盲人多从事按摩、卜卦。

寺院收容：佛教寺院继续挥救济功能。

、新兴机会：有的盲人学习按摩等新技能。

买办阶层：新兴的实力派

外语能力：会外语是基本要求。

商业头脑：要懂得在中外商人间周旋。

人脉关系：既要结交官员，又要讨好洋人。

五、工作环境与风险：变革中的职场挑战

在清朝工作，既要应对传统风险，又要面对新式挑战。

、办公环境：

八旗衙门：满汉官员同衙办公，但满官说了算。

传统官署：汉族官员办公条件一般。

洋行买办：在商馆工作，环境西化。

制造局：机器轰鸣，工作条件艰苦。

、职业风险：

政治风险：文字狱可能波及官员。

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