大美书网

手机浏览器扫描二维码访问

第47章（第1页）

天知道她最多只是想把那个第一个实习生要到她们组而已，哪里有那么多的阴谋阳谋的，搞垮g？那她去哪吃饭？

二组的气压一连低沉了好几天，排练节目时都有些有气无力的。

上次被气哭的女生更是一连好几天都红着眼睛。

一组和二组彩排用的房间挨在一起，一组的学生也听说到了那件事，于是每次彩排时遇见二组的学生时都不拿正眼看他们。

这件事在一组内也引起了不小的轰动，他们的成绩清清白白，每一分都是他们努力得来的，竟然险些毁在旁人的一张嘴里，当时一组的女孩子们就坐不住了，要不是叶柠拦着就要冲到二组去抓人了。

一个女生霎时就从包中掏出了眼线笔愤愤道：“我要摁着他，在他脸上给他写造谣者！我这个眼线笔可好使了，持妆效果超强，遇水都不带花的！”

叶柠哭笑不得，赶忙打岔道：“哪个牌子的？给我发个链接。”

女生们最美好的话语，发个链接。

女孩立刻答应道：“好的，叶师我这就给你发，我跟你说你早买点好了，前几天双十一还打折呢，不过你也可以赶赶双十二的余热。”

叶柠化解了眼线笔危机，后续又化解了口红，眉笔，定妆喷雾危机。

女孩子们想到的最有力的反击也仅此而已。

叶柠给大家鼓劲，“无论谁怀疑你们都不要气愤，要知道他只有不如你们的时候才会造谣，再坚持半年用成绩打他们的脸！”

一组自此和二组真正的较上劲了，排练时的声音都是最大的，动作力争完美，向着晚会时最佳节目迈进。

没有谁能停止她们的步伐，如果有不好的声音，她们就努力往前跑，总会把质疑声统统甩到身后。

kyra李见学生们排练没动力，便也拿晚会上的最佳节目作为引子，却不想刚提出来就遭到了质疑。

“老师，现在都这种情况了，大家还会把票给我们吗？”

“对呀，不纠出那个人咱们就成了污点队伍了。”

“为什么别人做了错事要我们来承担。”

“是呀，这么久了都不露面解决事情，这不是缩头乌龟嘛！一点担当都没有！”

kyra李努力的安抚学生们的情绪。

“可能他认识到自己的错误了，不好意思说而已。”

kyra李的话音还未落，大家不满道：“事情都做了，他倒是不好意思了。”

不知道谁小声嚷嚷了句，“老师，你该不会在袒护那个人吧。”

袒护一词一出，大家的关注点一下子就转移了，看向kyra李的眼神都有些些许猜忌了。

kyra李没想到这件事的回旋镖还能扎向自己，一开始不是说叶柠和实习生的关系吗？怎么扯到她了？

眼见老师的权威被质疑，kyra李总算是开始正视这件事了，给出了保证。

“老师会去调查的，到时候一定给大家一个满意的答复，大家先好好练习，争取在年会上有一个好的表现。”

kyra李安抚完实习生们便打算去办公室透透气，出门的时候就看见叶柠带着几个男生拿了好几个奶茶和零食袋子。

碰见kyra李的时候，叶柠还特意给她拿了一杯。

kyra李笑得勉强道：“不用了，我今天有些不舒服，想着回办公室趴一会，谢谢柠柠了。”

叶柠给排练的大家买吃的和喝的，实习生们兴奋极了，大声的夸叶柠大气。

二组的学生好奇旁边发生了什么事，就派一个人去打探一下，结果回来后听说人家排练后还有零食和奶茶让他们更丧气了。

原本以为自己是最强开局，结果没想到人家才是最幸运的。

善意的付出总会得到回报的，叶柠班里的一些实习生给叶柠准备了跨年的礼物。

叶柠没想到自己也会有意外惊喜，晚上下班时叶柠大包小包的准备搬回家，蒋孟泽却没有帮叶柠拿东西。

叶柠刚想说蒋孟泽怎么变得没眼力价的时候，蒋孟泽从包中掏出了个小盒子，然后当着叶柠的面拿出了一个黑色镶钻的蝴蝶结，直接给叶柠带到了头发上。

蒋孟泽戴完后后退了一步，欣赏道：“上次你试礼服的时候，我就想着给你买的，希望你晚会的时候能戴上，现在看看，什么时候戴都行，你什么时候都好看。”

蒋孟泽说完后把叶柠手里的东西都接了过来，然后把盒子给了叶柠。

“这是我送给你的跨年礼物，希望叶柠永远开心。”

28

到了晚会那天，蒋孟泽先去了叶柠家里，叶柠今天要穿那身红色的礼裙不方便开车，于是蒋孟泽主动提议去接她。

叶柠提前告诉他自己可能会手忙脚乱没时间给他开门，让蒋孟泽到了后直接摁的密码进去，蒋孟泽捧着花站在门口深吸了一口气进去后看见叶柠请的化妆师正给叶柠整理头发。

叶柠坐在沙发上转头看向蒋孟泽手中的花有些惊讶，但是很快就换了个话题问道：“怎么样？”

蒋孟泽站在原地没有回答。

此刻叶柠在他眼中像是公主一般。

叶柠坐在灯下，长长的睫毛衬的叶柠的大眼睛忽闪忽闪的宛如晶莹的宝石，樱桃般的小嘴水嘟嘟的，化妆师选了个暖色的眼影，在这寒冬中透出丝丝的暖意。

化妆师给叶柠卷完头发，准备别夹子的时候，化妆师把叶柠的夹子拿过来问道：“你想戴哪个？”

蒋孟泽看到了自己送叶柠的那个夹子也在里面。

叶柠有些选择困难症。

化妆师笑道：“那，要不让你男朋友给你来选一个吧。”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。