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第96节（第3页）

……

【员工“岳文君”工资已调整至“100点天，日结”，是否保存更改？】

【是】

这一波入职办理完毕，暖暖温泉员工数量来到12人——其中有两位，是在周末办烤鱼活动时才来帮忙的那?两个?姑娘，一个?叫骆奕，一个?叫赵思语。

正式员工10人，相比于如今的规模，人手依然不足。

顾笑那?边已经?快忙不过来了，而别馆这边，至少还需要分配包括前?台、男女浴池清洁人员在内的三名员工才行。

舒墨决定下午就让剩下的白绒绒们去镇上?一趟，将招聘启事重新贴起来。

她?顺带检查了一下经?营面板中员工信息的部分。

这个?区域详细罗列了每位在职员工的个?人情况，供舒墨更改福利待遇等?等?，屏幕左边还有他们的照片。

列表里如今一共有十二张照片，玩家们就是正常的大?头照，只有墨白在人类形象之外，身后还有一道?淡淡的虚影。黑龙冰冷的金瞳直视屏幕，压迫感十足。

舒墨忍不住咂舌：小黑龙的证件照拍得还蛮帅嘞。

她?随意点进岳文君的照片，只见属于她?的个?人页面上?写着：

【姓名：岳文君】

【薪资：100点天，日结】

【在职天数：1天】

【分配设施：暂无】

【技能?：[按摩]·精通】

看见最后一行时，舒墨的目光一顿。

她?点击“精通”那?两个?字，屏幕上?蹦出一行新的文字。

【关于“员工技能?”的说明：

·您招聘的员工可能?具有种种特殊技能?，此类员工被称为“职业人才”。招募职业人才可解锁对应建筑设施，或为已有建筑设施附赠特殊效果。

·除却自?带技能?的部分员工外，员工还可通过学习、培训来获得专业技能?，或精进已有技能?。

·技能?分为“入门”“熟练”“精通”“大?师”四个?级别，随着级别提升，技能?效果也会有所提高。

·作为经?营者，您可通过给员工放假、调整工作安排（以便员工合理分配时间学习）、聘请专业培训人员、设立奖惩制度、口头鼓励等?等?措施提升员工技能?水平。】

好家伙。

玩法还挺复杂。

话说最后这个?通过口头鼓励来提升技能?水平……真的有效吗？

舒墨满心的槽想吐。

看完说明，她?又点开另外几?位新员工的个?人页面检查了一番。

【姓名：梁茂】

【技能?：[按摩]·入门】

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