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第33章 这也是他们多次提出的警戒（第3页）

听到这话，邱主任松了一口气，显然他对这种答案很满意，顾飞去查也是杨厂长的任务，且确实有助于整顿工厂内部氛围。

年轻人们奋力提升自己希望得到嘉奖与晋升的机会却被资历更老的员工占用，这让整个生产过程陷入严重的偷懒状况。

当事情有所触动时，人们就会感到紧迫性。

同样也能激活工厂全面的进步。

不会再让那几个家伙年年领奖无阻。

顾飞离开人事部门后，直奔李副厂长办公室而去。

"谁？"李全海的声音自室内传出。

听起来他还在办公。

顾飞推门进入，毫不避讳地提出：

"副厂长，我觉得有人可能了我父亲的抚恤金。"

"什么？"李全海深受震惊，脸部线条紧绷。

似乎在质疑此事的可能性。

他追问道："你是认真的吗？"

面带苦涩，顾飞深深叹了口气。

李副厂长安慰道：“孩子，坐下慢慢说吧。"

"副厂长，其实我也怀疑。"

“因为听说我们工厂事故死亡者的赔偿金非常高。"

“东厂那边听说有的甚至高达二、三百块。"

“但我得到的仅仅只有五十块，我想肯定是被人了。"

"五十块？"李全海一脸惊讶。

怎么只得到这点？

他自己出的是明明是三百块啊。

急促回应"没错，副厂长。"顾飞显得十分焦急。

“请问您怎么看有人能如此不顾廉耻？”

"毕竟我父亲可是丧命了，这些钱却被他们贪占。"

"不怕遭报应吗？"

李副厂长大声打断："唉，这样的事别胡乱讲。"

“我能理解你的愤怒，换作任何人都难以承受。"

“但我们正处于现代社会，迷信的灾祸之论不可信。"

年轻人们拼了全力争取晋升表彰，

却屡次被老同事占用宝贵的机会。

导致工厂内出现严重的工作懒散风气。

现在有整顿的必要，危机的意识开始显现，

也能推动整体向好展的态势。

不会再让每年几个特定人员坐享其成。

顾飞走出人事部门后，径直去找李副厂长。

“谁？”

李全海的声音在室内回荡。

他在里面，顾飞推开办公室门。

他毫不客气地直接开口：

"副厂长，我怀疑有人了我父亲的抚恤金。"

"你说什么？"李全海惊诧不已。

整张脸纠结，似不敢相信这消息的真实性。

他质问："这是真的吗?"

顾飞苦恼地叹了口气。

厂长安抚性地叫他坐下来，慢慢说清楚。

"副厂长，说来我也有些担忧。"

"由于我听说本厂事故伤亡人员的抚恤金相当丰厚。"

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