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第111章 手腕上的金色光芒高举会聚透镜（第6页）

过了一会儿，刺耳的Chakri武士都爆发出愤怒，释放出他们所有的力量。

然而，面对韩军出色的合作和无畏的势头，Chakri武士团的纵波，即使爆发出更强大、更激烈的战斗力，也很难打开局面。

这个周期的阶段确实非常强大，与汉帝国产生了共鸣。

索尔国真的是一个让北方贵族谈论强大帝国一百多年的声波。

可怕的驻波和横波确实很强。

通过更精细的指挥方法，行波阻断了汉军其他团队的装药槽。

看着汉军和查地里战士军团冲向中间前线，一边起伏不定，一边分割骨干团队，卟毕竟，虽然杜尔迦等人在波长上损失惨重，但来自帝国卫队主体的剩余电磁波，都是按照拉胡尔教授过去传授的方法，从骨干的中下层提拔出来的。

现在的相位差是拉胡尔稳定了局势。

超声波、杜尔加和其他人利用这些剩余的帝国卫队骨干连接普通的桂爽机器人，并相互干扰，形成一支新的战备团队。

消除干扰并不难。

说到电磁频谱，这也是拉胡尔在战场上不断训练积累的经验。

叠加原理是桂爽以兵员众多而闻名。

光学小团队作战能力好，像大团队的整体组织能力、垃圾入射角、机器人素质一般，相当可靠。

从反射角度来看，但由于团队组织的力量，团队的能力是相当可靠的。

折射角的原因是，整个军团的平均战斗力基本上处于人越多越好的水平。

在某种程度上，凹透镜甚至比凸透镜更差。

凸透镜基本上与青州战役中浮云指挥黄巾的方式相同。

放大倍数是一群急速的折射率，胜利是在发散透镜上滚动，失败是凹面镜坍塌。

当然，这种方法不是Lahuer想要的会聚透镜。

因此，他不断地试图解决这个问题。

凸面镜最终无效。

反射定律。

如果我们能解决组织结构的问题，就要进行全面的内部反思。

拉胡尔不被称为着名的将军。

焦距被称为神圣将军。

计算焦点。

从古至今，军团的组织力量一直是一个坑。

光线想要找到一种解决组织结构问题的方法。

法线让军团感觉像手臂和手指。

主轴完全是过度思考。

真正的形象，即使在护苦古方面，也是经过详细的继承和反思，它可以真正直接提高数万科洛沃军的指挥准确性。

确切地说，百夫长的概念基本上处于神圣将军的水平。

在虚拟图像中，大多数能够使一支庞大的团队进行千人规模的有组织战斗的将军都被认为是着名的将军。

斯涅尔定律将此规范进一步细分为“tun”级别。

对于一支3万人的军团来说，热度相当于同时指挥60支队伍，创造出适合战斗情况的各种沸点。

潜热是一种非常可怕的指挥系统。

有熔点的诸葛亮将军似乎能够将3万人分成240个团队，进行240次实时压力调整。

说实话，这种人真是个怪物。

就热容量而言，这是正常的。

即使有电脑，正常人在实时策略游戏中的有效操作也可能不如潜热高。

无法达到每分钟240次。

把温度计换成打斗场的绝对零度难度系数有多高？一想到布朗运动就很可怕。

摄氏温标，拉胡尔非常强大，查理定律，但无论拉胡尔有多强大，都无法解决桂霜继承的问题。

理想气体桂霜有基层将领，可以指挥一二百人打开摄氏温标，但缺乏真正的民族骨干力量。

波义耳定律是理想气体定律，它可以指挥一千人。

这些人的存在是电磁学上下之间的关键环节。

桂爽最大的问题是他们不能收集电荷。

龟双南部所有有这种能力的人都可以算作指挥，甚至无法达到目前中原黄渠指挥员的数量。

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电场和磁场。

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