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第117章 智启新思与勇前行（第2页）

老周突然拍了下大腿：“对啊！我怎么没想到！之前做调度系统的时候，就用过分时段策略，怎么到这就忘了。”他立刻打开代码编辑器，“李默，我们试试把同步频率和交通流量绑定，高峰时段每o秒更新一次，平峰分钟一次，应该能解决问题。”

那天晚上，项目组按照林舟的思路调整了算法，模拟测试终于成功了。当电脑屏幕上显示“预约成功率，延迟率低于o秒”时，李默激动得跳了起来，抱着老周喊：“成了！我们成了！”

消息传到苏清鸢耳朵里时，她正在给留守儿童之家的孩子们上手工课。毛豆听说李默的系统能帮爸妈快找到车位，兴奋地说：“苏老师，等这个系统用上了，我爸妈来接我的时候，就不用在门口等半天了！”

“不止呢，”苏清鸢笑着说，“李默叔叔他们还会在系统里加一个‘儿童安全车位’，离小区门口最近，这样你们上下车就更安全了。”

两个月后，李默的“智能停车预导航系统”在江城的三个试点停车场上线了。上线第一天，就有两千多名车主体验了预约服务，晚高峰的停车场拥堵时间减少了o。有车主在智慧江城的app上留言：“以前接孩子放学，找车位要绕o分钟，现在提前预约，直接开到车位，太方便了！”

陈雨的“用户画像分析模型”也挥了大作用。驰远根据她的分析，在智慧社区app的o版本里，为老年群体增加了“语音求助”和“子女远程代操作”功能，为年轻父母推出了“社区托管预约”和“儿童活动报名”板块。上线一周，app的活跃度就提升了，很多社区居民都称赞：“这个app越来越懂我们了。”

运维部的“远程巡检机器人”也在老旧小区投入了试用。以前运维人员检查智能路灯，需要爬梯子、架脚手架，不仅危险，效率还低。现在机器人带着高清摄像头和传感器，能自动检测路灯的亮度、线路老化情况，数据实时传回后台，现问题直接派单维修。负责运维的小伙子说：“以前一天只能检查一个小区，现在机器人一天能跑三个，还不用担风险。”

创新大赛的效应还在持续酵。越来越多的员工开始主动提出想法，驰远甚至专门设立了“创新意见箱”，无论是技术改进还是管理建议，只要合理就会被采纳。行政部的张阿姨又提了一个建议：在办公区设置“共享工位”，方便跨部门协作的员工临时办公，这个建议实施后，跨部门项目的沟通效率提升了o。

林舟把这些变化都看在眼里。一天下午，他在研区看到李默正在给新入职的员工分享自己的创新经历，从最初的不敢报名，到后来的项目落地，讲得绘声绘色。新员工们听得很认真，有人当场就问：“李哥，我也有个关于智能充电桩的想法，能不能跟你聊聊？”

“当然可以！”李默笑着拍了拍他的肩膀，“走，我们去会议室聊，正好我也在琢磨充电桩和停车系统的联动。”

林舟站在门口，看着这一幕，嘴角露出了笑容。苏清鸢来微信，给她了一张照片：留守儿童之家的孩子们正在用驰远新开的“智慧学习终端”上课，终端里有专门为他们设计的“亲情连线”功能，能一键接通远方父母的视频。配文是：“你的创新，正在温暖更多人。”

林舟回复：“是大家的创新。敢想，敢试，就没有做不成的事。”

初夏的时候，驰远的创新成果展在江城的智慧城市体验馆举办，李默的智能停车系统、陈雨的用户画像模型、运维部的巡检机器人都成了展示亮点。很多市民都来参观，当听到这些创新都出自普通员工之手时，纷纷竖起了大拇指。

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“原来我们每天用的智慧系统，都是这些年轻人一点点琢磨出来的。”一位带着孙子来参观的大爷说，“这个机器人好啊，以后我们小区的路灯坏了，再也不用看工人爬高了，安全！”

李默正在给参观的市民演示停车系统的操作，看到林舟和苏清鸢走过来，赶紧迎上去：“林总，苏老师，刚才有个物业公司的人找我，想把我们的系统引进到他们管理的小区里，已经签了意向书！”

“好样的！”林舟拍了拍他的肩膀，“我之前说过，你的想法不止能服务江城，还能走出江城。”他看向苏清鸢，“下一步，我们打算把创新大赛推广到整个林氏集团，包括味香斋的智慧餐饮系统，还有智慧乡村的项目，让每个岗位的人都能参与进来。”

苏清鸢笑着点头：“我已经和张老头说了，他还提了个想法，想让味香斋的厨师们也参与进来，研‘智慧营养餐’，根据不同人群的健康数据，推荐合适的菜品。”

成果展的角落里，陈雨正在给几个留守儿童讲解她的用户画像模型。“你们看，这个模型能记住爸爸妈妈喜欢的功能，下次他们登录app，就能直接看到你们的照片和学习情况。”她指着屏幕上的卡通头像，“以后你们想爸爸妈妈了，只要点这个头像，就能给他们语音啦。”

毛豆凑过来，认真地问：“姐姐，我能提个建议吗？我想让这个app能提醒爸爸妈妈按时吃饭，他们总在外面打工，不按时吃饭。”

陈雨蹲下来，摸了摸他的头：“这个建议特别好，姐姐现在就记下来，下次更新的时候一定加上。”

夕阳透过体验馆的玻璃，洒在每个人的脸上，温暖而明亮。李默的项目组正在和外地的物业公司洽谈合作，陈雨在笔记本上记录着毛豆的建议，运维部的小伙子在调试巡检机器人，准备投入新的小区使用。林舟和苏清鸢并肩站着，看着眼前这幅充满活力的画面，心里满是感慨。

“你看，”苏清鸢轻声说，“当每个人都敢放开手脚去想、去做的时候，就没有克服不了的困难。”

林舟握住她的手，目光望向远处的江城全景图——图上的智慧交通线路像一条条金色的脉络，智慧社区的光点星罗棋布，智慧乡村的信号覆盖正在向远方延伸。“创新不是少数人的专利，而是每个人心中的火苗。我们要做的，就是给这火苗添柴，让它烧得更旺。”

下半年，林氏集团的第二届创新大赛如期举办，这一次，参赛人数比上一届翻了三倍，不仅有驰远的技术人员，还有味香斋的厨师、智慧乡村项目的驻村干部，甚至有留守儿童之家的志愿者。李默成了大赛的评委，当他看到新员工提交的“智能充电桩联动系统”时，仿佛看到了去年的自己，特意留了联系方式，主动提出要做他们的指导老师。

陈雨的“亲情提醒”功能也在智慧社区app的o版本里上线了，毛豆的爸爸妈妈收到第一次“按时吃饭”的提醒时，特意给苏清鸢打了电话，声音里满是感动：“谢谢你们，让我们知道孩子还在惦记着我们。”

冬天来临的时候，李默的智能停车系统已经覆盖了江城的十个小区和三个大型商场，为市民节省了大量的找车位时间。他被评为“江城青年创新先锋”，领奖台上，他说：“我最想感谢的，是公司给我们的‘试错权’。因为知道就算失败也不会被放弃，我们才敢迈出创新的第一步。”

林舟坐在台下，看着台上意气风的李默，还有台下那些同样充满活力的员工，心里清楚：驰远的创新之路，才刚刚开始。未来，还有更多的技术难题需要攻克，更多的民生需求需要满足，但只要保持这份“敢想敢试”的勇气，只要给每个员工“放手去做”的底气，就没有实现不了的创新，没有温暖不了的生活。

春节前，驰远的员工们收到了一份特别的“创新福利”——根据他们的创新贡献，公司为每个人的家人准备了定制的智慧礼品：给老人的健康监测手环，给孩子的智慧学习终端，给父母的亲情视频电话。李默把健康手环寄给了老家的父母，电话里，父亲说：“你做的这些东西真好用，邻居们都羡慕我有个懂技术的儿子。”

除夕夜，驰远的办公区还有几个员工在加班——他们在调试智慧春运的客流监测系统，帮助火车站实时疏导人流，让更多人能平安回家过年。李默也在其中，他看着屏幕上平稳运行的数据，给家人了一条微信：“我在做一件有意义的事，让更多人和你们一样，能顺利回家。”

窗外的烟花绽放，照亮了江城的夜空。办公区里的灯光温暖明亮，键盘敲击声和偶尔的讨论声，交织成一关于“创新”与“责任”的交响曲。林舟和苏清鸢带着热腾腾的饺子来到办公区，分给每一个加班的员工：“大家辛苦了，吃碗饺子，暖和暖和。”

李默接过饺子，咬了一口，滚烫的汤汁暖到了心里。他看着窗外的烟花，突然明白：创新从来不是为了获奖，不是为了奖金，而是为了让更多人过上更好的生活——就像这碗饺子，简单却温暖，平凡却有力量。

新的一年，驰远计划启动“创新孵化基金”，为有潜力的员工项目提供资金支持，甚至帮助员工创业。林舟在新年致辞里说：“创新没有终点，只要我们保持对生活的热爱，对问题的敏感，对未来的期待，就一定能在创新的道路上，走出更远的路，温暖更多的人。”

春天再次降临江城的时候，李默的项目组已经开始研智能停车系统的o版本，计划加入“新能源汽车充电预约”和“共享车位”功能；陈雨则深入智慧乡村，调研农村用户的需求，为智慧乡村app的开收集数据；运维部的巡检机器人，已经走出江城，被应用到邻市的老旧小区改造项目中。

驰远的办公大楼前，新栽的樱花树抽出了新芽，粉白色的花瓣随风飘落，落在员工们的肩上。他们步履匆匆，却眼神坚定，因为他们知道，每一个小小的想法，都可能成为改变生活的力量；每一次勇敢的尝试，都在向着更好的未来前行。而林舟和苏清鸢，也会继续站在他们身后，做他们最坚实的后盾，让创新的火苗，永远燃烧在驰远的每一个角落，燃烧在江城的每一寸土地上。

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